Автор:
М. Феодосова
Источник: журнал
"Спутник главбуха" (
посмотреть все статьи)
Итоги
первых четырех месяцев на петербургском рынке труда бухгалтеров
неутешительны: спрос на специалистов финансовой сферы по-прежнему
значительно меньше предложения. Что позволит выжить в трудные времена,
и где заработать не удастся, выяснил наш корреспондент.
«Накрыло» всех
Негативные
последствия кризиса коснулись финансовых специалистов всех уровней.
Призрак безработицы маячит как перед рядовыми сотрудниками бухгалтерии,
так и перед их маститыми коллегами. «Этой весной на рынке труда
бухгалтеров столкнулись две «волны», — рассказывает Елена Соловьева, рекрутер
компании «Центр-финанс». — Первая — сотрудники предприятий малого и
среднего бизнеса. Вторая — высококвалифицированные специалисты из
крупных федеральных и международных компаний. В связи с кризисом даже
им пришлось закрыть часть филиалов и отделений, в первую очередь
региональных, и отправить «в свободное плавание» не один десяток профи
с опытом работы по международным стандартам».
Пик столкновения
«волн», по словам экспертов, был пройден в декабре 2008 — январе 2009
года. Косвенно это подтверждают данные портала HeadHunter. С 1 по 7
декабря 2008 года соотношение числа резюме к числу вакансий равнялось
2,57 (то есть предложение на рынке превосходило спрос более чем в два с
половиной раза), с 26 января по 1 февраля 2009 года — уже 2,26.
Небольшой, но все-таки прогресс.
Марина Войденова, менеджер по рекрутингу компании «Вентра»:
«Кризис
очень серьезно повлиял на рынок труда бухгалтеров. С одной стороны,
закрылся ряд компаний и сократился объем работ во многих других.
Соответственно «порезали» персонал бухгалтерий, финансовых и
аналитических отделов. Особенно сильно это затронуло сферу
строительства. С нового года уменьшилось и количество предложений для
бухгалтеров по совместительству. С другой стороны, как только на рынке
появились лишние руки, возросли требования работодателей. Они все чаще
хотят видеть бухгалтеров-экономистов с опытом в диапазоне от первички
до баланса и к тому же знающих налоговый учет. И, конечно, без высоких
денежных притязаний».
Зарплаты падают, а требования растут
С
осени 2008 года пропорционально увеличению числа кандидатов на рынке
труда происходит падение «стоимости» бухгалтеров. По наблюдениям Kelly
Services CIS, в июне-июле 2008 года минимальный уровень зарплаты,
который были готовы рассматривать кандидаты на позиции «бухгалтер»,
равнялся 20 000 руб., «главный бухгалтер» — 40-45 000 руб.
Сегодня
эти цифры скатились до 15 000 и 30 000 руб. соответственно. Согласно
данным компании «Вентра», в Петербурге снижение зарплат бухгалтеров с
ноября прошлого года составило 30-50%.
В марте 2009го они чуть подросли — на 5-10%. Но это скорее сезонное, чем общепоказательное явление.
Тем
не менее в обеих столицах дела обстоят лучше, нежели в других регионах
Российской Федерации. Предложений на рынке труда здесь намного больше.
Эксперты
объясняют тенденцию двумя макроэкономическими факторами. Первый —
большая численность населения, второй — экономические особенности
(много разных отраслей, возможность перехода из одной сферы в другую,
смены предприятия и т.п.). В сложившейся ситуации у работодателей
по-прежнему «в цене» бухгалтеры, владеющие навыками работы на всех
участках (расчет зарплаты, договоры с поставщиками и т.д.), со знанием
английского языка, обладатели сертификатов (CPA, ACCA, CMA, CFM) и
опыта работы в ERP-системах, а также по МСФО.
Фриланс — уже не выход
Негативно
повлиял кризис и на фрилансеров — бухгалтеров, которые живут
подработками. Работодателям выгодно привлекать специалистов со стороны,
перед которыми меньше обязательств: не нужно оплачивать отпуск и
больничный, предоставлять иные социальные гарантии. «Халтурщики», в
свою очередь, были вполне довольны свободой действий и оплатой.
Но
сейчас им приходится туго, потому что выросла конкуренция. Рынок
наводнили те, кто из-за сокращений персонала буквально остался на
улице. Одновременно в связи с экономическим спадом уменьшилась
потребность в финансовых услугах. При этом вести бухгалтерию нескольких
средних фирм, не выходя из дома, стало намного сложнее.
«Еще в
августе я работала для семи фирм, но к декабрю шесть из них закрылись.
Та, которая осталась, вместо 20 000 руб. в месяц стала платить 10 000
руб. Компании почти не заключали сделок, деньгам неоткуда было взяться,
— делится бухгалтер Наталья Гнатюк. — Сейчас ситуация немного выправилась, и я нашла еще пять клиентов.
Но
если раньше от каждого получала в пределах 12-25 000 руб. ежемесячно,
то мои нынешние доходы упали до 3000-5000 руб с клиента. Приходится
очень много работать. Пашешь как вол, а денег зарабатываешь столько же,
сколько до кризиса, если не меньше».
Меняйте профиль и перераспределяйте обязанности
В
ближайшее время эксперты прогнозируют всплеск интереса к
профессиональной переориентации среди бухгалтеров. Самое вероятное
направление движения — аудиторское. По наблюдениям специалистов Kelly
Services CIS, ради возможности попасть в стабильную аудиторскую
компанию бухгалтеры и главбухи готовы не просто рассматривать должность
младшего аудитора или даже аудитора-стажера, но и согласиться на
существенное понижение зарплаты (до 7000-10 000 руб. на период
обучения).
В нынешних условиях переориентация — вполне
продуманный и разумный шаг. Согласно оценкам экспертов, рынок труда
аудиторов перспективен. Несмотря на временное падение зарплат, в данном
секторе есть к чему стремиться, куда расти. Так, по данным
исследовательского центра портала SuperJob, среднемесячный заработок
петербургских аудиторов составляет порядка 45 000 руб. в месяц (для
сравнения: в Москве — около 60 000 руб.).
Правда, и здесь
придется выдержать немалую конкуренцию. На данный момент предложение по
аудиторским вакансиям превосходит спрос в несколько раз.
Еще одна
тенденция — перераспределение обязанностей внутри бухгалтерии. «Сегодня
главным бухгалтерам нужно быть готовым максимально оптимизировать число
персонала в своем отделе и готовиться к испытаниям, — предупреждает
коллег Ирина Миронова, главбух предприятия «Стинком».
— Помните, сегодня организации проще взять нового сотрудника, готового
бороться за «место под солнцем», чем удерживать старого. К тому же
стоить он будет дешевле. Поэтому не вставайте в позу, если придется
взять на себя часть дополнительных функций и получать низкую зарплату.
Утешайтесь тем, что кризис рано или поздно кончится. А вот добровольно
пополнять ряды безработных — сейчас не самое лучшее время».
«Чистка» неизбежна
Многие
эксперты склонны винить в сложившейся ситуации исключительно
экономический кризис. Но это — поверхностный взгляд на проблему. Рынок
труда бухгалтеров всегда был сложным и последние годы отличался
перепроизводством низкоквалифицированных кадров. Кризис лишь усугубил
проблему и расставил все по своим местам.
Именно поэтому многим
рядовым бухгалтерам с бумажками об окончании краткосрочных курсов после
сокращения пришлось идти в секретари и на прочие, совсем не финансовые
должности. Это неприятно и трудно, но «чистка» бухгалтерских рядов была
неизбежна. Уровень ответственности в данной профессии очень высок, а
сейчас на карту порой ставится жизнь компании.
В любом случае
паниковать не стоит. Если вы — хороший специалист, пусть с небольшим,
но реальным опытом в бухгалтерии, готовы учиться и бороться, шанс
сохранить место или найти новую работу наверняка представится.