| rerx | Дата: Вторник, 13.01.2009, 17:29 | Сообщение # 1 |
|
Полковник
Группа: Администраторы
Сообщений: 192
Статус: Offline
| Добрый день!
Прошу дать совета, как поступить юридически грамотно в следующей ситуации: Работник-зам.гл.бухгалтера принят на работу по трудовому договору (бессрочному) в обособленное подразделение предприятия, находящееся в С.области. В соответствии с должностной инструкцией зам.гл.бухгалтера непосредственно подчиняется главному бухгалтеру, находящемуся в головной организации (г.Москва). После известия о беременности зам.гл.бухгалтера, началась т.н. "политика выживания", выразившаяся в бесконечных письменных распоряжениях главного бухгалтера, например, о предоставлении объяснений по совершенным хозяйственным операциям в обосоленном подразделении, о предоставлении документов для аудиторской проверки в нереальные сроки и т.д. Характер распоряжений таков, чтобы выполняя их, не оставалось времени для выполнения текущих обязанностей и вынуждая тем самым зам.гл.бухгалтера к сверхурочной работе (зачастую без приказа). Вследствие такого давления зам.гл.бух. попала в больницу с угрозой прерывания беременности (подтверждается больничным листом). После прекращения временной нетрудоспособности "атака гл.бухгалтера" продолжается в виде новых письменных распоряжений с нереальными сроками исполнения. Таким образом, создаются все условия для увольнения по собственному желанию, дабы сохранить здоровье ребенка и вообще саму беременность.
Вопрос: Как можно защитить себя от недобросовестного руководителя? Какими нормативными документами защищены беременные женщины в подобных ситуациях? Какие инстанции регулируют данную ситуацию?
|
| |
| |
