Четверг, 14.11.2019, 01:32
Юридическая консультация
Приветствую Вас Гость | RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
  • Страница 1 из 1
  • 1
Модератор форума: haipa  
Форум » Тестовый раздел » Нормативка » политика используется в департаменте консультирования
политика используется в департаменте консультирования
haipaДата: Пятница, 29.08.2008, 08:24 | Сообщение # 1
Подполковник
Группа: Администраторы
Сообщений: 110
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
ВНИМАНИЕ! Данная политика используется в департаменте консультирования и кадрового администрирования. Прошу сотрудников других отделов не нарушать данную политику в отношении работников указанных отделов.
1. Политика в области использования телефонов

1.1. Громкость звонка стационарного телефона должна быть на максимально низком уровне достаточном для ответа. Громкость звонка стационарного телефона не должна мешать работе других сотрудников.
1.2. Мобильный телефон должен быть поставлен на бесшумный режим. Если используется вибрация, телефон должен находиться на мягкой поверхности. Шум от вибрации мобильного телефона не должен мешать работе других сотрудников.
1.3. Разговоры на личные темы по стационарным либо мобильным телефоном не допускаются.
1.4. В случае крайней необходимости разговор по мобильному телефону может быть совершен в коридоре таким образом, чтобы не мешать сотрудникам.
1.5. Запрещается разговаривать, в том числе, по телефону в повышенном тоне.
2. Политика в области использования компьютеров
2.1. Компьютеры и трафик Интернета являются собственностью компании. Запрещается их использование в личных целях, в частности запрещается скачивать и пересылать по почте аудио и видео файлы.
2.2. Интернет может быть отключен у любого сотрудника по решению руководителя без объяснения причин.
3. Трудовая дисциплина
3.1. Отпуска, отгулы, больничные листы
3.1.1. Оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков.
3.1.2. Отпуска за свой счет и отгулы, в том числе на несколько часов рабочего времени, предоставляются исключительно по решению руководителя. По его решению отпуск может быть и не предоставлен. Не предоставляются отпуска за свой счет, если заявка на него поступила позднее, чем 1 рабочий день до его начала.
.1.3. Отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня более 1 часа запрещается.

3.1.4. Отсутствие на рабочем месте +; в начале рабочего дня или в его течение +; протоколируется ФИО и выносится выговор за нарушение трудовой дисциплины либо за прогул.
3.1.5. При наличии больничного листа выговор не выносится.
3.2. Сверхурочные
3.2.1. Выход на сверхурочную работу или работу в выходной или праздничный день производиться по распоряжению руководителя либо с его письменного согласия. Самовольный выход, т.е. выход без письменного согласия руководителя, не допускается, не оплачивается и отгул не предоставляется.
3.2.2. Окончание сверхурочных работ или работ в выходной или праздничный день определяется (хронометрируется) руководителем.
3.2.3. Процедура сверхурочных работ или работ в выходной или праздничный день, по заявке работника:
От Работника:
Требуется доп. Работа по таким-то причинам и описание работ
От Руководителя:
Работу разрешаю
От Работника:
Работу закончил
От Руководителя:
Окончание работы подтверждаю
Руководитель направляет письмо ФИО с общей перепиской
ФИО ведет файл за месяц и в конце месяца согласовывает с руководителем и работником оплату либо предоставление отгула либо перенос на следующий месяц.
Клиенту выставляется повышенная оплата. Выход на доп.работы без доп. Оплаты со стороны клиента не допускается.





3.3. Прочие вопросы трудовой дисциплины
3.3.1. Запрещается использовать любые технические средства для воспроизведения любого аудио.
3.3.2. Запрещается бегать по офису.
3.3.3. Запрещается входить комнаты других сотрудников для обсуждения личных вопросов.
 
Форум » Тестовый раздел » Нормативка » политика используется в департаменте консультирования
  • Страница 1 из 1
  • 1
Поиск:

Copyright MyCorp © 2019