УТВЕРЖДЕНО Общим собранием Участников
__________________________
( А/О, LTD, и др.)
Аудиторской фирмы "_______"
(Протокол N__от___________19__ г)
П О Л О Ж Е Н И Е
о премировании работников
_________________________
( А/О, LTD, и т.п.)
Аудиторской фирмы "_______"
Настоящее Положение вводится в целях усиления материаль-
ного стимулирования высокопроизводительного и инициативного
труда работников предприятия, направленного на повышение ка-
чества и повышение эффективности основной деятельности предп-
риятия.
1. Порядок премирования работников предприятия за основ-
ные результаты работы
1.1. Работники предприятия премируются за следующие
основные результаты работы :
а) наличие прибыли за отчетный период;
б) своевременное и качественное выполнение договорных
обязательств.
1.2. Текущее премирование работников фирмы за ос-
новные результаты деятельности производится ежеквартально из
фонда материального поощрения.
1.3. Общее собрание Участников устанавливает размер пре-
мирования директора фирмы.
1.4. Установление размера премии работникам фирмы
производится внутренним приказом директора фирмы с уче-
том конкретного вклада каждого работника фирмы , отсутс-
твия фактов несвоевременного или некачественного выполнения
служебных заданий, соблюдения правил внутреннего трудовго рас-
порядка.
1.5. Работники фирмы, допустившие производственные упу-
щения, привлеченные к дисциплинарной ответственности, лишаются
премии полностью или частично, в соответствии с приказом ди-
ректора фирмы.
1.6. Выплаченные премии за основные результаты работы
включаются в средний заработок работников
- 2 -
1.7. Работникам предприятия, уволившимся по собственному
желанию, в связи с призывом в Вооруженные силы РФ, переводом
на другую работу, поступлением в учебное заведение, в связи
с сокращением штатов, а также уходом на пенсию - премия выпла-
чивается пропорционально фактически отработанному времени в
премируемом периоде.
1.8. Премия за расчетный период не выплачивается следую-
щим работникам предприятия : уволенным за систематическое
неисполнение трудовых обязанностей или за нарушение трудовой
дисциплины; уволенным в связи с неудовлетворительным результа-
том работы во время испытательного срока.
2. Порядок единовременного поощрения работников фирмы -
за выполнение особо важных работ.
2.1. Единовременное поощрение работников фирмы произво-
дится из фонда материального поощрения.
2.2. Выплата единовременных премий работникам фирмы за
выполнение отдельных конкретных производственных заданий осо-
бой важности, значения и срочности, возникших в процессе вы-
полнения фирмой уставных задач, производится по приказу дирек-
тора фирмы.
2.3. Единовременное премирование Председателя Общего соб-
рания производится на основании решения Общего собрания Участ-
ников.
2.4. Выплаченные по данному основанию премии включаются в
средний заработок сотрудников в порядке, установленном дейст-
вующим законодательством для выплат из фонда материального
поощрения.
3. Порядок премирования работников фирмы за добросовест-
ный труд, а также в связи с днем рождения
3.1. Выплата единовременных премий работникам фирмы за
добросовестный труд, а также в связи с днем рождения произво-
дится из фонда материального поощрения по приказу директора
фирмы.
3.2. Выплаченные по данному основанию премии включаются в
средний заработок сотрудников в порядке, установленном дейст-
вующим законодательством для выплат из фонда материального
поощрения.
Председатель Общего
собрания Участников
Аудиторской фирмы
"_______" _________ /__________/